O blogue de prounicenter
Estamos a recrutar - Professor(a) de Física-Química para 2 e 3 Ciclo
DESCRIÇÃO DA EMPRESA
Recrutamento e gestão estratégica do capital humano
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Estamos a recrutar - Educadores de Infância
DESCRIÇÃO DA EMPRESA
Recrutamento e gestão estratégica do capital humano
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Estamos a recrutar - Professor(a) de 1Ciclo
DESCRIÇÃO DA EMPRESA
Recrutamento e gestão estratégica do capital humano
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Estamos a recrutar - Consultores Educacionais
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Estamos a recrutar - Coordenador Pedagógico
A JOVIFORM é uma entidade formadora certificada que atua em diversas áreas de especialização da formação. Na sequência da necessidade de crescimento da nossa Equipa Pedagógica, procuramos comunicadores(as) ativos(as) e dinâmicos(as), para a Coordenação Pedagógica Privada no Porto.
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6 Mitos e verdades sobre o recrutamento e o que os candidatos querem
Os candidatos só se importam com o dinheiro.
Verdade: Embora o salário seja um fator importante na decisão de aceitar um emprego, muitos candidatos também valorizam a cultura da empresa, oportunidades de desenvolvimento profissional, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, benefícios e outros fatores além do salário.
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Estratégias que pode usar em processos de recrutamento, as vantagens e desvantagens
Estratégia |
Vantagens |
Desvantagens |
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Divulgação em redes sociais |
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Vantagens vs Desvantagens da utilização de uma ferramenta de feedback 360 graus online
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Vantagens competitivas do modelo de feedback 360 graus
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Os diferentes modelos de feedback na avaliação de desempenho
Existem vários modelos de feedback que podem ser utilizados na avaliação de desempenho, incluindo:
Feedback top-down: Neste modelo, o feedback é fornecido pelo gerente ou supervisor diretamente ao colaborador. É um modelo hierárquico, no qual o avaliador é visto como uma fonte autoritária de informação sobre o desempenho.
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