O blogue de prounicenter

    CATIA – Projete em 3D com maior eficácia!

    Enviado por prounicenter em 26. Fevereiro 2015 - 11:29

    A Pro Unicenter, enquanto consultora que coadjuva os seus parceiros a atingir resultados com o seu portfólio de serviços, está a promover ciclos de certificação no software CATIA V/5 Fundamentals, com a duração de 40 horas, nas instalações próprias (Porto e Lisboa), bem como em todo o país (dependendo do nº de formandos).


    A formação, de modo simples, tem por objetivo ser mais eficaz em projetar em 3D para (essencialmente mas não em exclusivo) a indústria automóvel e aeronáutica. No final deste curso os participantes estarão em condições de conhecer as funções e metodologia necessária para a criação e análise de peças em CATIA V5 assim como leitura de geometria vinda de outros formatos CAD.

     

    Publicado em: 
    26. Fevereiro 2015

    Derrubamos muros, para construir resultados!

    Enviado por prounicenter em 25. Fevereiro 2015 - 10:05


    Todos procuramos o sucesso. Mas nem todos estamos preparados para fazer o que é necessário para o obter.

    Fast food = Fast results???

    Não me parece que estes apareçam tal qual “geração espontânea”. O que falta a muitas pessoas é disciplina para executar e assumir a responsabilidade dos resultados. Não chega ser perito na matéria e possuir uma visão clara do caminho certo a percorrer. Precisamos de atitude. Do impulso para a ação. Sim, de uma atitude instalada que faça parte da norma desse indivíduo, do coletivo, dessa empresa.

    A avaliação permanente do desempenho é nuclear para serem construídas estratégias reais do caminho a seguir e desconstruir os “sou muito bom e incompreendido” ou “não tenho valor algum”. Ajustar as competências da função ao perfil de cada um é importante, mas é igualmente importante por em prática a responsabilização pelos resultados como mola impulsionadora do desempenho com o qual cada um tem de contribuir.

    Publicado em: 
    25. Fevereiro 2015

    Circuito Integrado BUSINESS ENGLISH

    Enviado por prounicenter em 23. Fevereiro 2015 - 10:55


    A nova temporada já está aí.  Garanta o seu lugar na grelha de partida deste novo Circuito Business Languages.

    O domínio do Inglês e do Espanhol são uma rampa de lançamento imprescindível se o seu objetivo for crescer profissionalmente. Já o Francês e o Alemão, não sendo dominadas pela maioria, constituem um fator fortíssimo de diferenciação face aos seus concorrentes.
    O Domínio de várias linguas vai trazer-lhe, um sem número de facilitismos e vantagens para a sua vida, tanto a nível profissional como pessoal.

    AGARRE ESTA OPORTUNIDADE!
    Entre nesta corrida ao título com um único objetivo ... VENCER!

    Publicado em: 
    23. Fevereiro 2015

    Nova Tribo

    Enviado por prounicenter em 18. Fevereiro 2015 - 17:43

    Existe um mundo novo de obstáculos nunca vistos, novas tendências, cenários cada vez mais complexos que nos chegam a uma velocidade alucinante. Os profissionais são chamados a abraçar estas mudanças. Há uma nova tribo mais jovem, totalmente adaptada e motivada com o novo, orientada para o cumprimento de metas e a sua superação, o razoável já não chega. Está envolvida com as responsabilidades, angústias e desafios das organizações.

    O MUNDO ESTÁ A MUDAR, OS BUROCRATAS QUE HABITAM OS CENTROS DE CUSTO SERÃO UMA ESPECIE EM VIAS DE EXTINÇÃO!Os temas produtividade e motivação estão na pauta das organizações.

    Engajar é uma palavra usada no passado não muito distante no ambiente da marinha mercante que entendo que tem relevância atual. Engajar para mim é promover a sustentabilidade dos resultados e isso consegue-se em função do alto índice de energia, comprometimento, resiliência, entusiasmo e busca por desafios. Adicionalmente, grau de autonomia, oportunidade de aprender e ser reconhecido por meio de feedback construtivo. O conjunto destes elementos leva o profissional a sentir-se realizado e, consequentemente, feliz.

    Publicado em: 
    18. Fevereiro 2015

    RESILIÊNCIA, precisa-se…

    Enviado por prounicenter em 26. Janeiro 2015 - 13:04

    Na era em que vivemos e considerando as exigências atuais do mundo profissional, impõe-se o requisito da resiliência aos colaboradores das empresas. O conceito de resiliência foi adotado da Física e refere-se à capacidade de superação e adaptação perante uma dificuldade vista como um risco, assim como à construção de caminhos alternativos e ao confronto com situações stressantes e de complexa resolução. Historicamente, um dos precursores deste termo foi o cientista inglês Thomas Young que o utilizou em 1807, para se referir à relação entre a tensão e a compreensão de barras metálicas usando o termo para dar a “noção de flexibilidade, elasticidade e ajuste a tensões”. Deste modo, considerando os desafios da realidade laboral atual, a atitude resiliente vai de encontro ao perfil do trabalhador desejado para as empresas, pois subentende capacidade de adaptação, resolução de problemas e capacidade de transformação dos mesmos em oportunidades.

    Publicado em: 
    26. Janeiro 2015

    3, 2, 1 … FELIZ ANO NOVO!

    Enviado por prounicenter em 20. Janeiro 2015 - 11:58

    Feliz Ano Novo

    É precisamente no seguimento deste momento de passagem de ano que formulamos desejos, resoluções, mudanças que pretendemos implementar no ano que acabou de iniciar (pretendemos, porque está estudado que esta altura será provavelmente a pior do ano para tomarmos resoluções). De acordo com um estudo da Universidade de Scranton (EUA) do início de 2014, apenas 8% das pessoas que fazem resoluções de ano novo as cumprem. Vários são os motivos indicados para este não cumprimento das resoluções apontados pela psicologia e pela neurociência comportamental, mas baseiam-se essencialmente na dificuldade que temos em mudar. Mudar dá trabalho e implica coragem, foco, intenção e motivação. Sair do piloto automático e quebrar rotinas é um processo difícil e quantas vezes penoso que não se altera só porque o ano muda.

    Publicado em: 
    20. Janeiro 2015

    Alcance eficácia através da Formação ONE-to-ONE

    Enviado por prounicenter em 8. Novembro 2013 - 15:21

    Não poucas vezes, quem pretende fazer uma determinada ação de formação vê o início dessa mesma ação dependente do número mínimo de formandos inscritos e da correspondente existência de quórum ou grupo de formação composto por um. Este período de espera torna-se, com frequência, exasperante para quem precisa de desenvolver conhecimentos e competências a curto prazo. Torna-se, inclusive, frustrante quando as ações de formação não encetam!

    Partindo deste pressuposto, a solução de Formação ONE-to-ONE constitui o método adequado para si! A Pro Unicenter é especialista no desenvolvimento individual de competências, tendo formado milhares de pessoas em empresas em áreas tão vastas quanto a Área Comportamental (p.e., técnicas de vendas, atendimento, etc.), Direito do Trabalho, Línguas Estrangeiras, Área Financeira (SNC; Risk Managment, etc.), HST, Atividade Seguradora, Informática. Desenvolvemos os programas individuais em empresas, tal como com adultos que, de modo particular, pretendam valorizar o seu currículo e criar oportunidades no mercado de trabalho.

    A formação individual permite gerir melhor a agenda de cada colaborador (escolha do local, dia e hora da ação), bem como dotá-lo de competências e conhecimentos específicos. Ministramos esta formação one to one em todo o território nacional. As ações de formação ministradas são desenvolvidas num formato 100% à medida das necessidades particulares do formando. A produtividade, por conseguinte, é máxima!

    Publicado em: 
    8. Novembro 2013

    Não fique a ver navios...

    Enviado por prounicenter em 8. Novembro 2013 - 15:20

    Experimente a nossa solução de Assessment Individual de Personalidade TriMetrix, de forma gratuita!
    A avaliação da Personalidade de cada pessoa constitui ponto de partida para o seu desenvolvimento pessoal, tal como permite detetar quais as pessoas com as competências comportamentais adequadas para o exercício superior e produtivo de determinada função.

    O Assessment Individual de Personalidade TriMetrix permite avaliar, com rigor, cientificidade e de modo profundo as capacidades e atitudes de uma pessoa, os seus valores e a sua predisposição comportamental, de forma a obter uma perspetiva muito mais aprofundada das suas soft skills.
    Enquanto o DISC permite avaliar o desfasamento entre o comportamento da pessoa no seu estilo natural (como ela é em casa, com os seus amigos, em contextos informais) e no seu estilo adaptado (locais formais tais como nas organizações, de avaliação do seu comportamento, a nível profissional), o TriMetrix, para além de abranger esta dimensão, consegue aprofundar quais os valores que norteiam a pessoa, bem como as suas atitudes e capacidades mentais que se encontram inerentes aos comportamentos. Como consequência, o modo como a pessoa comporta determina sobremaneira o seu desempenho profissional.

    Publicado em: 
    8. Novembro 2013

    Diagnóstico de Necessidades de Formação Gratuito

    Enviado por prounicenter em 8. Novembro 2013 - 15:19

    Na vida das empresas há sempre muitas tarefas a iniciar, desenvolver e prazos a cumprir. Na senda dos processos de downsizing massivos (comummente o muito proclamado “Reestruturação”), não só as tarefas como as pessoas que habitam as organizações e que as levam a efeito, têm de se multiplicar sob o lema “qualidade e produtividade máxima”. Por vezes, os gestores de pessoas (e.g., Responsáveis de Recursos Humanos, Diretores Financeiros, Gestores, Administradores, etc.) carecem de tempo para avaliar as necessidades de desenvolvimento das pessoas nas suas “habitações profissionais”.

    Partindo deste princípio, a Pro Unicenter, para que poupe tempo a pensar em planos e estratégias de desenvolvimento das pessoas, tendo em vista a performance e rendibilidade, OFERECE um Diagnóstico de Necessidades de Formação GRATUITO.

    Desta feita, mesmo que já tenha concetualizado o seu próximo plano de formação, com o objetivo de ora complementar esse plano, ora de o elaborar de raiz, desafiamos-lhe a reunir-se connosco e a receber a oferta de um Diagnóstico de Necessidades de Formação GRATUITO.

    Publicado em: 
    8. Novembro 2013

    Formação 100% à Medida

    Enviado por prounicenter em 16. Setembro 2013 - 9:20

    Na gíria muito se fala sobre a formação à medida. Esta, usualmente, é concetualizada enquanto formação que atende às necessidades específicas de cada cliente. Ora, se certa ação de formação não levasse em consideração as necessidades dos clientes, seria, no limite, uma ação de formação “catálogo” com resultados, provavelmente, aquém do pretendido.

    Para além da identificação dos objetivos da formação e das competências a trabalhar, a Pro Unicenter ministra ações de formação totalmente à medida dos clientes. Trabalhamos numa vertente de formação para grupos ou, até, individualmente, onde a fase de diagnóstico inicial é efetuada de modo minuciosa e sempre em parceria com os clientes. Numa conjuntura cada vez mais exigente, a formação tende a ser entendida como investimento, algo que irá traduzir-se em resultados e não a formação massiva do género “formar por formar”.

    Publicado em: 
    16. Setembro 2013