Para além da vertente de avaliação de competências a Pro Unicenter também promove o seu desenvolvimento. Constitui pedra de toque para o desenvolvimento de competências a sua avaliação prévia. Dito de outra forma, o que não consegue ser delimitado com rigor, dificilmente poderá ser desenvolvido com cientificidade e eficácia. Desta forma, a partir de situações reais, a Pro Unicenter também promove a avaliação de competências com o objetivo de um desenvolvimento posterior. Tal desenvolvimento poderá ser efetuado numa perspetiva transversal, assumindo a modalidade de formação à medida, ou numa perspetiva longitudinal, assumindo uma perspetiva de Coaching.

Na modalidade de formação à medida, dá-se a oportunidade aos participantes de poderem demonstrar os comportamentos reveladores da evidenciação de competências em exercícios diferentes. Assim, através do treino continuado, poder-se-á desenvolver as competências chave em determinada função rumo a resultados mais producentes e com efeitos diferenciados.

Do ponto de vista metodológico é importante analisar o conjunto de competências requeridas para o pleno desempenho funcional de determinada profissão. Só a partir desta definição é que devemos selecionar o exercício propício a avaliação de soft skills.

Contudo, para além do contexto que envolve a plêiade de características e competências funcionais, torna-se relevante percebermos que tipo de situações/contextos são vividos numa determinada empresa – e que situações típicas o futuro titular da função irá experienciar.

Este conjunto de contextos são, predominantemente, influenciados pela Cultura Organizacional de determinada organização. Desta feita, a Pro Unicenter criou um novo serviço de Assessment 100% à medida das necessidades do cliente, em que o exercício é completamente desenhado às especificidades da organização, refletindo a sua cultura organizacional e o local do globo onde se situa (exemplificando, a realidade portuguesa será diferente da brasileira ou angolana). 

A metodologia de Assessment Center, habitualmente, é usada em contextos de seleção tendo em vista o recrutamento interno e externo. Na sua génese, reside o pressuposto da validade preditiva, ou seja, em que medida o comportamento que se avaliou no presente se irá manter e repercutir no futuro. No que concerne a esta metodologia de avaliação de competências, procura-se determinar em que medida as pessoas se irão comportar no futuro desempenho da função, a partir da simulação de um contexto equiparado ao contexto “real”de trabalho do futuro titular da função. Esta metodologia permite reduzir, substancialmente, a margem de erro associada a um recrutamento ou promoção mal sucedidos.

Não obstante, o que define e determina a qualidade da metodologia de Assessment Center adotada são os exercícios escolhidos que permitem encenar um contexto quasi real possibilitador de os candidatos exibirem, ou não exibirem, as competências alvo de análise.

A Pro Unicenter apresenta ao mercado um conjunto de ações para certificação em Centros de Avaliação.

Estas ações irão decorrer durante o mês de Junho e Julho de 2013 em Lisboa e têm como alvo todos os profissionais associados ao recrutamento, seleção e gestão de recursos humanos, tendo como foco a avaliação e desenvolvimento de competências.

Acções de Certificação em Assessment Center (Lisboa)

Os meios que as organizações dispõem para avaliar e desenvolver competências assume um caráter determinante no seu êxito. Tal palavra de ordem, o “êxito” da empresa, é a panaceia na conjuntura atual. Partindo do princípio que uma competência é a capacidade de a pessoa pôr em prática um conhecimento ou uma experiência de vida, torna-se categórico as organizações “atuais” saberem gerir as competências dos seus colaboradores, rumo a um desempenho mais consecutivo.

Deste modo, antes de se desenvolver, impera primeiro avaliar!

A Pro Unicenter detém metodologias avançadas de avaliação de competências, sempre ajustadas às particularidades de cada cliente. Soluções de Assessment Center, analisando o tipo de setor, o nível funcional e as características de cada uma das funções (contexto individual, inter-individual, grupal ou misto). O Assessment Center é a metodologia que garante maior validade preditiva pelo que é um garante de um maior acerto, tanto no recrutamento de um novo colaborador, como na progressão interna.

A acompanhar o ritmo dos “Grandes Prémios”, começou o nosso circuito de Business Languages. A diversidade cultural e as oportunidades que daqui advêm têm motivado muitos interessados a ingressar a toda a velocidade neste projecto. O Inglês por ser uma língua transversal, o Francês pelo crescimento dos mercados emergentes onde estão inúmeras oportunidades de emprego, o Espanhol porque não nos podemos distanciar de “nuestros hermanos” e pelo incremento dos negócio na América Latina e o Alemão por ser uma língua diferenciadora e competitiva para quem procura uma oportunidade em algumas empresas ou países.

Dizem que tudo na história se repete, embora com outros contornos. Rapidamente a emigração voltou a fazer parte do nosso vocabulário e das nossas práticas, como já havia feito em décadas passadas. As empresas deslocalizaram-se, os seus colaboradores fixaram-se em outros países e voltamos a adaptamo-nos, como o ser humano sempre fez! Resta saber, se os que foram, foram aqueles que tinham perfil para irem, para serem os mais produtivos e fazerem a diferença em outra cultura, com outros métodos de trabalho e outros processos negociais. Sabemos que só as escolhas certas criam valor…

A Pro Unicenter, fazendo usufruto da sua expertise na avaliação de pessoas e com métodos próprios de detecção de potencial humano, tem a capacidade de “escutar” as necessidades, desde uma criteriosa definição de de competências técnicas e comportamentais e avaliar o individuo tendo como base as competências mais criticas do País de destino.

Motivação…tanto se fala deste conceito, tantas palestras, tantos seminários, tanta teoria e tanta retórica… e às vezes é preciso tão pouco para o pôr em prática!

A equipa da Pro Unicenter, sensível à prática do conceito e das suas consequências no incremento da produtividade, promove junto das empresas Workshops que estimulem o bem-estar e promovam relações interpessoais e, na mesma medida aperfeiçoem competências.

O WorkShop de Auto – maquilhagem, embora dirigido a um público mais feminino, é já um clássico, e  são só precisas 4 horas para “inundar a empresa de beleza” e “autoconfiança”! A Pro Unicenter, sendo especialista na avaliação e desenvolvimento de competências, promove a iniciativa e alia esta prática ao treino de algumas competências pessoais, como a criatividade, a iniciativa, atenção ao detalhe e a sensibilidade interpessoal. Trabalhamos nesta área com profissionais experientes que depositam no que fazem aquilo que esperamos, excedem expectativas e vão além de um simples workshop de auto maquilhagem, avaliam as competências que pomos em prática.

No dia da mãe, ofereça às “mamãs” da sua empresa uma tarde diferente e cheia de “vaidade”!

A Pro Unicenter acolheu de braços abertos a Primavera e entra renovada na New Season, com novos serviços, ideias, clientes e vontade de servir mais e melhor as empresas e quem nos procura! Olhamos para o mercado com optimismo e sentido de responsabilidade, assumindo uma atitude empreendedora ao serviço da Gestão de Pessoas.

O francês é o 11° idioma mais falado no mundo. Presente nos cinco continentes, é a língua materna de 81 milhões de pessoas. Considerando-se o número de pessoas que têm o idioma como segunda língua, o francês assume a 9ª posição, sendo falado por mais de 200 milhões de pessoas. Língua oficial e de trabalho das organizações internacionais (ONU, União Europeia, OTAN, Conselho da Europa). Actualmente, e tendo em conta que emergiram novas economias, o Francês voltou a ser uma língua competitiva e muito procurada.

Este curso pretende dotar os participantes dos conhecimentos que permitam utilizar adequadamente o francês em situações de comunicação diária e em contexto de trabalho.