Todos os dias se discutem ideias inovadoras para contrariar a crise, ou encontrar a solução mágica para o problema critico que persegue cada uma das organizações/empresas.

As organizações procuram respostas e o mercado oferece cada vez mais soluções na área de avaliação e gestão de competências. A Pro Unicenter é já uma referência nesta área com metodologias reconhecidas no que se refere à avaliação de pessoas!

E assume agora uma solução integrada, em resposta às necessidades de optimização dos Recursos Humanos, com soluções de formação à medida, que poderão ser complementares a processos de avaliação decorridos na organização, com a verificação do impacto pós formação.

Com o Know How que detemos a nível de implementação e execução do processo formativo poderemos responder certificando pessoas, considerando que a formação (coaching) é a forma mais eficaz de actuar para a alteração de comportamentos, desenvolvimento de competências e atitudes favoráveis ao alto desempenho de uma função, sendo que esta alteração terá se ser medida e verificada na realidade.

No certame que decorreu entre 18 a 21 de Abril de 2012, no Centro Cultural de Belém (CBB), a Pro Unicenter também marcou presença através da conferência levada a efeito pelo consultor Nuno Campos da Silva. Esta comunicação ocorreu no dia 20/04/2012, às 11.30H, na mesa destinada ao tema “Inteligência Emocional e Adaptabilidade”.

A comunicação teve por base um artigo conceptual publicado na revista Psychologica (nº 52, 2012), onde os investigadores, perante a quantidade assinalável de publicações em revistas de índole científica ou de carácter mais aplicado, assim como devido à aplicação, massificada, da Inteligência Emocional como variável determinante em vários processos organizacionais (com incidência para a liderança) e que tem sido desenvolvida através de acções de formação e de coaching, assim como medida através de testes de Inteligência Emocional (p.e., para efeitos de promoção ou de Recrutamento & Selecção), analisaram o que é, afinal, a Inteligência Emocional e como esta deve ser aplicada ao exercício da liderança.

No passado dia 30 de Março, Filipa Pires, gestora  da Pro Unicenter e responsável pelo Departamento de Recursos Humanos da empresa e também ex- aluna da EGP, partilhou algumas experiências com os alunos da Pós Graduação em Gestão de Pessoas sobre a importância da gestão de competências nas políticas de recursos humanos.

Foram apresentados alguns casos práticos que permitiram aos presentes perceber a abrangência de uma gestão por competências dentro de qualquer organização, bem como a importância dos assessment centres para processos de recrutamento e selecção e desenvolvimento.

A Pro Unicenter ajuda as empresas a encontrar perfis mais adaptados a contextos “internacionais”.

A Pro Unicenter acompanha as empresas na sua viragem de ciclo e de rotas!

Está presente na escolha dos candidatos mais críticos para o bom desempenho em mercados internacionais e com diferentes especificidades. Sabemos que a expatriação tem custos acrescidos e por isso apostar nas pessoas certas aumenta a probabilidade de sucesso e de maior produtividade.

Possuímos um leque alargado de metodologias de avaliação de competências em várias línguas o que permitem ao individuo testar não só as suas competências pessoais como também a sua aptidão linguística.

A convite da Pro Unicenter a equipa vencedora do Projecto Multidisciplinar II na Universidade Católica do Porto, veio até às nossas instalações realizar um centro de avaliação de competências. Damos nota do momento…

Testemunhos dos alunos da UCP (melhor equipa de Projecto II)

“Como aluno da UCP achei essencial este tipo de experiência, visto contribuir para ficar a conhecer os meus pontos fortes e fracos e quais as minhas competências. É certamente uma
mais - valia na minha vida.” - Diogo Magalhães

“Não só como estudante universitária, mas também como pessoa, considero que esta experiência foi bastante enriquecedora e surpreendente. Esta oportunidade possibilitou-me
conhecer os meus pontos fortes e fracos de uma forma mais clara e evidente.” - Ana Rita Ferraz

Dando continuidade à parceria com o PIC da Universidade Católica do Porto (UCP), a Pro Unicenter foi convidada a fazer parte do Júri para avaliação e selecção da melhor equipa.

O Projecto multidisciplinar II tem um duplo objectivo: promover o desenvolvimento de competências de trabalho em equipa e de comunicação oral.

As iniciativas que a UCP leva a cabo, como forma de desenvolver as competências dos alunos reflectem por um lado o trabalho da Pro Unicenter e por outro o trabalho distintivo que a FEG (Faculdade de Economia e Gestão da UCP) leva a cabo com os mesmos.

Continuaremos a abraçar estas e outras iniciativas com enorme entusiasmo porque acreditamos que a aposta do PIC no desenvolvimento de competências destes jovens ajudará a criar profissionais mais capazes e com um perfil mais adequado às exigências e necessidades do mercado de trabalho.

A Pro Unicenter prepara-se para apresentar ao mercado uma novidade. Não é apenas uma novidade. É uma inovação na nossa área específica da Gestão Estratégica de Recursos Humanos com base em Competências, designadamente de toda a nossa abordagem em torno da detecção e desenvolvimento de talentos.

Encontramo-nos a conceber um produto para o desenvolvimento do talento individual e único de cada pessoa e cujo público-alvo principal de comercialização serão os profissionais na óptica particular.

A concepção técnica da solução que iremos apresentar está a ser trabalhada desde Setembro e envolve a utilização de metodologias que habitualmente utilizamos em projectos empresariais, adaptadas com o objectivo de servir clientes particulares.

A solução que iremos apresentar em Janeiro de 2012 é absolutamente pioneira e acreditamos que tem um potencial enorme para gerar valor nos profissionais em Portugal.

A Pro Unicenter está a procurar ir ao encontro das necessidades detectadas pelas várias empresas do Grupo Advance Station nos diferentes mercados onde operamos.

Na 4ª e 5ª semana de Novembro iremos organizar mais um curso de certificação internacional da A&DC na área da Gestão por Competências do Capital Humano.

A Gestão por Competências é a melhor metodologia para suportar tomadas de decisão fundamentadas, justas e coerentes em todos os processos de gestão de talento numa organização. Através de assessment ou development centres, a avaliação de competências e adequação à função do avaliado, através do desenvolvimento dos gaps identificados, bem como a gestão de processos como promoção, gestão de carreiras, avaliação de desempenho, entre outros vão ganhar a sustentabilidade e acrescida credibilidade que todos os Gestores de Recursos Humanos procuram.

Para se increver neste curso poderá beneficiar de condições especiais conforme a tabela em baixo:

A escola Campus Digital, marca do Grupo Advance Station, lançou um novo site com o objectivo de promover a formação financiada para jovens e adultos que pretendam uma equivalência ao 9º ou 12º ano. Esta aposta surge como uma alternativa eficaz e diferenciadora para quem procura distinguir-se e fazer valer os seus conhecimentos e competências.

No Campus Digital, está enraizada uma cultura de partilha de responsabilidade e resultados. A elevada qualificação dos nossos profissionais e as parcerias que desenvolvemos ao longo dos anos, reflectem-se no posicionamento cimeiro que procuramos permanentemente alcançar nas áreas da consultoria, formação e educação, sempre em torno do principal activo das empresas e da sociedade: O capital humano.

Aproveitando o nosso Know-How, ao concluírem a formação, os formandos do Campus Digital serão profissionais mais competentes, capazes de dar resposta às condicionantes da vida actual e de se enquadrarem numa sociedade cada vez mais competitiva, que procura escolher e apostar nos melhores. Não valorizamos só o saber técnico damos força às competências pessoais de cada um!