Desenho e Gestão de Centro

    Informações Gerais

    Neste curso serão abordados os princípios-chave do desenho e gestão de centros de avaliação de competências para indivíduos que queiram ser autónomos a este nível. Fundamentalmente serão desenvolvidas as temáticas em volta, do planeamento e aplicação de um Centro de Avaliação e Desenvolvimento, selecção dos exercícios apropriados, mecanismos de avaliação, formação de avaliadores e controlo de qualidade.

    Objectivos: 
    • Descrever os diferentes passos e componentes de um Centro de Avaliação ou Desenvolvimento bem sucedido;
    • Seleccionar os exercícios apropriados e criar uma Matriz de Exercícios de Competências;
    • Elaborar uma timetable do Centro, para Participantes, Avaliadores e Pessoas que desempenham papéis;
    • Elaborar um exercício de Centro de Avaliação;
    • Identificar os recursos necessários para dirigir um Centro eficiente;
    • Elaborar Formações para Avaliadores e fornecer apoio a Avaliadores no Centro, de forma a garantir o rigor e a consistência das suas avaliações;
    • Dirigir uma sessão de integração de informação e resolver questões típicas que esta possa suscitar;
    • Elaborar recomendações de melhoria como forma de abordar assuntos como Períodos Experimentais, Teste, Diversidade e Validação;

    Destinatários

    A Quem se destina: 

    Este curso está direccionado para todos os profissionais de recursos humanos, tais como directores de recursos humanos, gestores de recursos humanos, técnicos de recursos humanos, consultores, ou profissionais que desempenham funções relacionadas e pretendem aprofundar o seu conhecimento.

    Pré-Requisitos: 

    Licenciatura específica na área dos recursos humanos ou experiência na gestão de recursos humanos.

    Programa

    Duração do Curso: 
    14 Horas
    Conteúdo Programático: 
    • Apresentar e defender um Centro de Avaliação (CA) ou um Centro de Desenvolvimento (CD) de Competências;
    • Seleccionar os exercícios apropriados;
    • Editar e elaborar exercícios;
    • Mecanismos de Avaliação;
    • Formação e treino de Avaliadores;
    • Planear CA/CD;
    • Aplicar CA/CD;
    • Apoiar os avaliadores e efectuar o controlo de qualidade metodológico;
    • Conduzir um debate de Avaliação (wash-up);
    • Experimentação e teste;
    • Justeza na selecção;
    • Validação dos resultados;
    • Últimos desenvolvimentos.
    Metodologia: 

    A Pro Unicenter é detentora de metodologias de Assessment & Development, tendo certificado vários profissionais nesta área.

    Somos uma organização de referência na concepção de cenários e exercícios para assessment centre, assentando a metodologia num processo chamado "ORCA", Observação, Registo, Classificação e Avaliação que respeita um conjunto de processos e regras bem definidas, causas maiores da robustez e validade predictiva destes processos de avaliação.

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    Enviado por prounicenter em 14. Abril 2011 - 11:54

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