Divulgação em redes sociais

Alcance amplo e rápido; Baixo custo; Possibilidade de segmentar o público-alvo; Maior visibilidade da empresa.

Exposição a comentários negativos; Dificuldade em avaliar a qualidade dos candidatos; Possibilidade de falta de profissionalismo.

Participação em feiras de emprego

Possibilidade de contato direto com os candidatos; Oportunidade de apresentar a empresa de forma mais abrangente; Maior visibilidade da empresa.

Alto custo de participação; Limitação geográfica; Exposição a concorrentes.

Parcerias com universidades e escolas técnicas

Acesso a candidatos com habilidades específicas; Oportunidade de apresentar a empresa e a vaga para um público altamente qualificado; Possibilidade de contratação de estagiários e trainees.

Limitação geográfica; Processo de recrutamento pode ser longo e burocrático; Possibilidade de falta de experiência dos candidatos.

Utilização de plataformas de recrutamento online

Ampliação do alcance da divulgação; Facilidade em gerir o processo de recrutamento; Maior eficiência na triagem dos candidatos; Possibilidade de avaliação de candidatos de outras localidades.

Possibilidade de alto volume de candidatos não qualificados; Baixa taxa de resposta dos candidatos; Dificuldade em avaliar a qualidade dos candidatos.

Contratação de headhunters

Acesso a candidatos altamente qualificados; Redução do tempo necessário para encontrar um candidato qualificado; Possibilidade de contratação de profissionais que não estão ativamente á procura de emprego.

Alto custo do serviço; Possibilidade de falta de conhecimento sobre a cultura da empresa; Risco de contratar um candidato que não se encaixa na cultura da empresa.