Avaliação de Personalidade - Online assessment

    O assessment online de avaliação de personalidade utilizado pela Pro Unicenter resulta de estudos sobre Axiologia, ciência que se dedica a medir as nossas características pessoais, como nós pensamos, as nossas capacidades, habilidades, talentos e competências. O TriMetrix® reúne, num só assessment, a identificação de várias características de um indivíduo. É um assessment robusto que permite compilar num exercicio a análise de três dimensões do comportamento humano.

    Avaliação de personalidade, assessment onlineOs principais investigadores cujas teorias contribuiram para o desenvolvimento do TriMetrix® foram:

    • William Moulton Marston: Emotions of Normal People (1928) base para a criação da teoria comportamental DISC que identifica os comportamentos e emoções de um indivíduo através dos factores dominância, influência, estabilidade e conformidade;
    • Eduard Spangler: Types of Men (1928) cujo trabalho fundamenta a criação da teoria de valores como factor que complementa os instrumentos de perfil comportamental (os valores impulsionam os comportamentos);
    • Robert S. Hartman: The Structure of Value (1967) estudioso da Axiologia, ciência que estuda os padrões que utilizamos mentalmente quando pensamos;
    • Dr. Dave & Vera Mefford (Estudantes do Prof. Hartman);
    • Target Training International, Ltd.

    A metodologia TriMetrix® foi cientificamente criada para analisar três vertentes do nosso carácter. Assenta na avaliação de três dimensões do carácter humano que são fundamentais para o alinhamento das expectativas que a empresa tem do desempenho da função com as características dos candidatos ou aqueles que a desempenham.

    O TriMetrix® combina a análise do perfil comportamental, do perfil motivacional e das atitudes/competências para determinar como um indivíduo se comporta, porque tem esse comportamento e o que é capaz de fazer com ele. Este assessment fornece uma visão aprofundada sobre o indivíduo, uma imagem fidedigna fundamental para:

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    • Gestão da sua performance;
    • Construção de equipas eficientes;
    • Selecção dos mais adequados;
    • Gestão de carreiras;
    • Retenção de talentos.

    O objectivo da aplicação desta metodologia é ir além do alinhamento comportamental dos indivíduos e procurar, mais profundamente, quais são as atitudes pelas quais rege esses comportamentos e quais os principais valores que são os factores motivadores para a sua performance.

    Processo Tipo

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    A evolução das exigências do mercado recrutador que passam, crescentemente, a centrar-se na avaliação da capacidade de um recrutado vir a desempenhar a função para a qual será escolhido, de acordo com os parâmetros comportamentais e de competências que as empresas recrutadoras definem e o mercado de trabalho exige, levaram a Universidade Católica Portuguesa – Faculdade de Economia e Gestão a desenvolver e implementar no seu pólo do Porto um gabinete para trabalhar as competências pessoais dos seus alunos, chamado PIC (Portfólio...