Os Centros de Desenvolvimento não só ajudam as pessoas a identificarem a necessidade de mudança de comportamentos, como também são um meio muito importante para identificarem talentos emergentes.

Alcançamos isto fornecendo uma visão detalhada dos pontos fortes e das necessidades de desenvolvimento dos participantes em relação com um conjunto de competências.

Os nossos Centros de Desenvolvimento abrangem uma mistura de exercícios de simulação, que podem ser retirados do conjunto dos exercícios AC-EXS® ou adaptados/desenhados à medida das necessidades específicas dos nossos clientes. Estes são, normalmente, complementados pela introdução dos psicométricos e outras ferramentas de diagnóstico.

Para permitir a mudança de comportamento, incorporamos um módulo de auto-desenvolvimento, que oferece técnicas de reflexão, assimilação de feedback, auto-análise e planeamento de desenvolvimento pessoal.

No final de um Centro de Desenvolvimento, cada participante recebe uma sessão de feedback individual e um relatório detalhado. Utilizando o relatório como base poderá ser construído um plano de acção para desenvolvimento futuro, incluindo objectivos e etapas de desenvolvimento.

A informação também pode ser associada para evidenciar determinadas tendências permitindo criar programas de desenvolvimento mais genéricos, por exemplo aplicáveis a grupos de colaboradores com fragilidades semelhantes, tendo em consideração a estratégia do cliente. 

Para ficar a conhecer em maior profundidade a nossa estratégia para o feedback e desenvolvimento de competências, clique aqui.