O feedback 360 graus é uma técnica de avaliação de desempenho que fornece uma visão abrangente do desempenho do colaborador, coligindo avaliações de várias fontes, incluindo gerentes, colegas, subordinados e clientes. Algumas das vantagens competitivas do feedback 360 graus incluem:

Visão abrangente: O feedback 360 graus permite obter uma visão mais completa e precisa do desempenho do colaborador, incluindo pontos fortes e de melhoria. Isso pode ajudar a identificar oportunidades de formação e desenvolvimento.

Comunicação clara: O feedback 360 graus fornece uma plataforma para uma comunicação clara e objetiva entre as várias partes interessadas, incluindo gerentes, colegas, subordinados e clientes.

Melhoria contínua: O feedback 360 graus incentiva a melhoria contínua, ajudando os colaboradores a identificar áreas em que podem melhorar e a desenvolver habilidades e competências para atingir seus objetivos profissionais.

Motivação: O feedback 360 grau pode ser motivador, especialmente quando os colaboradores recebem feedback positivo de fontes importantes, como colegas, subordinados e clientes.

Tomada de decisão: O feedback 360 grau fornece informações valiosas para a tomada de decisões, incluindo promoções, recompensas e formação adicional.

Em resumo, o feedback 360 grau pode oferecer vantagens competitivas a uma empresa, ajudando a melhorar o desempenho dos colaboradores, a comunicar expectativas claras e a motivar os colaboradores a se desenvolverem continuamente.