No certame que decorreu entre 18 a 21 de Abril de 2012, no Centro Cultural de Belém (CBB), a Pro Unicenter também marcou presença através da conferência levada a efeito pelo consultor Nuno Campos da Silva. Esta comunicação ocorreu no dia 20/04/2012, às 11.30H, na mesa destinada ao tema “Inteligência Emocional e Adaptabilidade”.

A comunicação teve por base um artigo conceptual publicado na revista Psychologica (nº 52, 2012), onde os investigadores, perante a quantidade assinalável de publicações em revistas de índole científica ou de carácter mais aplicado, assim como devido à aplicação, massificada, da Inteligência Emocional como variável determinante em vários processos organizacionais (com incidência para a liderança) e que tem sido desenvolvida através de acções de formação e de coaching, assim como medida através de testes de Inteligência Emocional (p.e., para efeitos de promoção ou de Recrutamento & Selecção), analisaram o que é, afinal, a Inteligência Emocional e como esta deve ser aplicada ao exercício da liderança.

Na comunicação, concluiu-se que o constructo Inteligência Emocional tem sido difundido (principalmente na comunidade gestionária) de acordo com o modelo de Goleman (que carece de coerência conceptual e de sustentação empírica) e, em virtude de se partir de pressupostos pouco consolidados cientificamente, nas intervenções organizacionais, a Inteligência Emocional tem sido trabalhada de modo generalista e não se tem explorado todas as virtualidades da mesma. Para as práticas organizacionais serem eficazes/eficientes, é necessário saber o que vamos desenvolver/implementar e como vamos medir (analisar o impacto da intervenção). Todavia, também se concluiu que no campo de estudo da Inteligência Emocional muito ainda falta investigar, nomeadamente a relação entre a Inteligência Emocional e a Liderança. O modelo a adoptar na investigação ulterior deverá ser o Modelo das Capacidades da Inteligência Emocional (Mayer, Salovey, Caruso, 2008).