Open Day na Pro Unicenter

    Conheça a nossa metodologia para Assessment Centres

    A Pro Unicenter convida a participar no Open Day sobre a nossa metodologia de Assessment & Development Centre que irá ter lugar no próximo dia 5 de Maio às 9h30 ou às 14h30 nas nossas instalações sitas à Rua Nossa Senhora de Fátima, 432 no Porto.

    A Pro Unicenter representa em Portugal a A&DC - Assessment & Development Consultants, empresa global de referência no campo da Avaliação e Desenvolvimeto de Competências, com trabalho desenvolvido nas maiores Organizações em todo o mundo. Possuímos uma vasta colecção de exercícios - os AC-EXS - para a construção de Centros de Avaliação de Competências, simulando o contexto real de trabalho e proporcionando uma visão alargada sobre cada indivíduo. O nosso portefólio inclui:

    • 214 exercícios padronizados (e adaptáveis a qualquer realidade);
    • Directório com 35 competências;
    • 5 níveis funcionais;
    • 3 cenários de trabalho;
    • 11 funções específicas;
    • 12 sectores à medida.

    Ao participar neste evento terá acesso à realização de um assessment de personalidade online oferecido pela Pro Unicenter que definirá em detalhe o seu perfil comportamental, motivacional e de atitudes/competências.

    AGENDA DO OPEN DAY (apenas disponível a sessão da tarde)

    09h30: Recepção e Apresentação
    10h00: Apresentação A&DC
    10h15: Mecânica de um Assessment Centre

    Exercício de simulação de entrevista (role play)
    Exercício de discussão em grupo
    Exercícios individuais (análise, tarefas, investigação)

    11h30: Coffee Break
    11h45: Realização individual de Assessment Online
    12h30: Encerramento

    A agenda repete-se à tarde, a partir das 14h30.

    Contacte-nos para obter mais informações, ou solicitar documentação de suporte.

    O número de lugares é condicionado e a participação limitada a dois colaboradores por empresa.

    Pro Unicenter

    Publicado em: 
    26. Abril 2011

    A evolução das exigências do mercado recrutador que passam, crescentemente, a centrar-se na avaliação da capacidade de um recrutado vir a desempenhar a função para a qual será escolhido, de acordo com os parâmetros comportamentais e de competências que as empresas recrutadoras definem e o mercado de trabalho exige, levaram a Universidade Católica Portuguesa – Faculdade de Economia e Gestão a desenvolver e implementar no seu pólo do Porto um gabinete para trabalhar as competências pessoais dos seus alunos, chamado PIC (Portfólio...