Sair do pais de origem, volta a ser um ritual habitual e muitas vezes a única forma de sustentar um negócio ou de lançar uma carreira. Nem sempre, os processos de adaptação são simples e fáceis e o retorno nem sempre corresponde aos custos ou sacrifícios iniciais.

A equipa da Pro Unicenter, com base em alguns estudos, entrevistas e experiências desenvolveu uma metodologia para aferir as competências críticas de sucesso em cada uma das zonas onde a nossa emigração é mais forte/tem mais incidência. E conclui que as competências de alguém que vai para o Brasil, não são as mesmas de alguém que vai para Angola ou para países árabes. Se em alguns países, competências como planeamento, organização e atenção ao detalhe são críticas, em outros países, competências como tolerância ao stress ou resiliência são essenciais, noutros a criatividade e o trabalho em equipa são um suporte básico para o sucesso.

Assim, atendendo a esta estruturação, a Pro Unicenter, tendo como base as suas metodologias de Assessment Centre desenhou modelos de Recrutamento e Selecção atendendo às competências para as diferentes partes do “ globo”.

O Objectivo é apoiar as empresas a serem mais eficazes na escolha dos colaboradores para assumirem posições em outros países, sabendo de antemão que uma aposta no exterior só é uma oportunidade se os recursos humanos afectos forem produtivos e se adaptarem às regras negociais e de trabalho do país que os acolhe.

Apostar nas pessoas certas e ganhar tempo para os negócios!